
(一)编外面试形式
成都高新区作为国家级高新技术产业开发区,对编外人员的面试也日趋严谨。其中结构化和半结构化面试是其最常见的形式。
(二)结构化半结构化考情基本说明
结构化面试
特点:标准化、流程固定。所有考生面对相同的题目、相同的提问顺序、相同的评分标准。考官只根据考生的作答内容进行评分,一般不会进行随机追问。
考察重点:侧重于考察考生的通用能力,如综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、 语言表达能力等。公平性极高,减少主观因素。
半结构化面试
特点:在结构化面试的基础上,增加追问环节。前半部分仍然是固定的结构化题目,后半部分考官会基于你的简历、作答内容或报考岗位,进行灵活提问。
展开剩余81%考察重点:除了通用能力,更侧重于考察人岗匹配度。包括你的求职动机、个人经历、专业技能、性格特质等是否与岗位高度契合。
(三)结构化部分考情解析
就面试话题而言,涉及到了领导人讲话、政策了解、基层实务、政府作风建设、城市建设、择业与人生选择、政府治理、模范人物等。下面是考拉上岸教育梳理的最近几年高新区的常见面试话题。这部分是面试的基础,通常有2-4道题,答题时间一般为8-15分钟。
常见题型及例题方向:
1.综合分析题
考察能力:政务思维、逻辑思维、深度思考、价值观。
社会现象类:针对当前热点,尤其是与科技创新、营商环境、人才政策、基层治理、智慧城市等成都和高新区发展密切相关的话题。
例题:对于成都高新区推行‘一网通办’政务服务,提高行政效率,你怎么看?
例题:近年来‘躺平’‘内卷’成为热词,谈谈你的看法以及对年轻干部工作的启示。
观点类:给出一种说法或名言警句,让你阐述理解。
例题:有人说‘细节决定成败’,也有人说‘战略决定成败’,请谈谈你的理解。
2.计划组织协调题
考察能力:执行力、规划能力、考虑问题的周全性。
出题方向:常围绕机关单位日常实务。
例题:单位要组织一场面向高新区企业的政策宣讲会,领导让你负责,你会怎么组织?
例题:社区要开展一个‘AI 防诈骗’宣传活动,你认为重点是什么?
3.应急应变题
考察能力:心理素质、反应速度、处理突发事件的能力。
出题方向:模拟工作中可能遇到的突发状况。
例题:你在窗口单位工作,有一位群众因材料不齐无法办理业务,情绪非常激动,并在大 厅吵闹,你会如何处理?
例题:会议马上就要开始,你突然发现领导的 PPT 打不开了,你会怎么办?
4.人际关系题
考察能力:沟通技巧、团队协作意识、权属观念。
出题方向:处理与领导、同事、群众之间的矛盾。
例题:你有一个工作想法,自认为很好,但领导不同意,你会怎么做?
例题:老同事经常把他份内的工作交给你做,影响了你的进度,你会怎么处理?
5.求职动机与自我认知题
(有时会放在半结构化部分追问)
考察能力:自我认知清晰度、职业稳定性、与岗位的匹配度。
例题:你为什么选择报考成都高新区这个编外岗位?
例 题 :请结合你的优点和缺点,谈谈你如何胜任这个工作?
(四)半结构化部分考情解析
这是面试的深化,考官的问题因人而异,非常灵活。常见追问方向:
1.基于简历的深度挖掘:
例题:看你之前在某单位有项目管理经验,能具体讲讲你遇到的最大挑战是什么吗?你是 怎么解决的?
例题:你简历上提到你擅长数据分析,能否举例说明你如何用数据能力推动一项工作?
2.. 基于结构化回答的追问:
如果你在结构化部分谈到某个观点,考官可能会问:你刚才提到要加强创新,如果让你来 具体落实一项创新举措,你会从哪入手?
如果你在组织活动题中提到了某个环节,考官可能会问:你预计在这个环节中可能会遇到 什么困难?你的备用方案是什么?
3.针对岗位特性的专业追问:
如果报考的是招商岗,可能会问:你对成都高新区目前的产业布局有哪些了解?你认为招 商工作的关键是什么?
如果报考的是文秘岗,可能会问:你平时关注哪些政策文件?公文写作的格式你熟悉吗?
如果报考的是窗口服务岗,可能会问:你认为做好窗口服务最重要的素质是什么?
4.个人情况了解:
例题:你的家住哪里?通勤时间多久?(考察稳定性)
例题:你对未来的职业规划是什么?(考察长期意愿)
02 、面试真题2024高新区某局编外视频答题问题
【试题一】请做2-3分钟内的自我介绍。
【试题二】如果你熬夜一宿主动赶制了一套方案给上司看,他却让你马上按完全相反的方 案来实施,你会立即照做吗?
【试题三】你是如何提升自己的,具体有些什么途径、什么方法呢?
2023年1月11日成都高新区编外岗面试题
【试题一】请考生做一个自我介绍。
【试题二】请谈一谈你对未来高新区经济的发展有何看法? 追问(会结合简历提问):
1.为了应聘该岗位你做了哪些努力?
2.你大的缺点是什么,这个缺点对你造成了什么影响?
3 你的抗压能力如何?新股配资门户网
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