（一）编外面试形式
成都高新区作为国家级高新技术产业开发区，对编外人员的面试也日趋严谨。其中结构化和半结构化面试是其最常见的形式。
（二）结构化半结构化考情基本说明
结构化面试
特点：标准化、流程固定。所有考生面对相同的题目、相同的提问顺序、相同的评分标准。考官只根据考生的作答内容进行评分，一般不会进行随机追问。
考察重点：侧重于考察考生的通用能力，如综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、 语言表达能力等。公平性极高，减少主观因素。
半结构化面试
特点：在结构化面试的基础上，增加追问环节。前半部分仍然是固定的结构化题目，后半部分考官会基于你的简历、作答内容或报考岗位，进行灵活提问。
展开剩余81%考察重点：除了通用能力，更侧重于考察人岗匹配度。包括你的求职动机、个人经历、专业技能、性格特质等是否与岗位高度契合。
（三）结构化部分考情解析
就面试话题而言，涉及到了领导人讲话、政策了解、基层实务、政府作风建设、城市建设、择业与人生选择、政府治理、模范人物等。下面是考拉上岸教育梳理的最近几年高新区的常见面试话题。这部分是面试的基础，通常有2-4道题，答题时间一般为8-15分钟。
常见题型及例题方向：
1.综合分析题
考察能力：政务思维、逻辑思维、深度思考、价值观。
社会现象类：针对当前热点，尤其是与科技创新、营商环境、人才政策、基层治理、智慧城市等成都和高新区发展密切相关的话题。
例题：对于成都高新区推行‘一网通办’政务服务，提高行政效率，你怎么看？
例题：近年来‘躺平’‘内卷’成为热词，谈谈你的看法以及对年轻干部工作的启示。
观点类：给出一种说法或名言警句，让你阐述理解。
例题：有人说‘细节决定成败’，也有人说‘战略决定成败’，请谈谈你的理解。
2.计划组织协调题
考察能力：执行力、规划能力、考虑问题的周全性。
出题方向：常围绕机关单位日常实务。
例题：单位要组织一场面向高新区企业的政策宣讲会，领导让你负责，你会怎么组织？
例题：社区要开展一个‘AI 防诈骗’宣传活动，你认为重点是什么？
3.应急应变题
考察能力：心理素质、反应速度、处理突发事件的能力。
出题方向：模拟工作中可能遇到的突发状况。
例题：你在窗口单位工作，有一位群众因材料不齐无法办理业务，情绪非常激动，并在大 厅吵闹，你会如何处理？
例题：会议马上就要开始，你突然发现领导的 PPT 打不开了，你会怎么办？
4.人际关系题
考察能力：沟通技巧、团队协作意识、权属观念。
出题方向：处理与领导、同事、群众之间的矛盾。
例题：你有一个工作想法，自认为很好，但领导不同意，你会怎么做？
例题：老同事经常把他份内的工作交给你做，影响了你的进度，你会怎么处理？
5.求职动机与自我认知题
（有时会放在半结构化部分追问）
考察能力：自我认知清晰度、职业稳定性、与岗位的匹配度。
例题：你为什么选择报考成都高新区这个编外岗位？
例 题 ：请结合你的优点和缺点，谈谈你如何胜任这个工作？
（四）半结构化部分考情解析
这是面试的深化，考官的问题因人而异，非常灵活。常见追问方向：
1.基于简历的深度挖掘：
例题：看你之前在某单位有项目管理经验，能具体讲讲你遇到的最大挑战是什么吗？你是 怎么解决的？
例题：你简历上提到你擅长数据分析，能否举例说明你如何用数据能力推动一项工作？
2.. 基于结构化回答的追问：
如果你在结构化部分谈到某个观点，考官可能会问：你刚才提到要加强创新，如果让你来 具体落实一项创新举措，你会从哪入手？
如果你在组织活动题中提到了某个环节，考官可能会问：你预计在这个环节中可能会遇到 什么困难？你的备用方案是什么？
3.针对岗位特性的专业追问：
如果报考的是招商岗，可能会问：你对成都高新区目前的产业布局有哪些了解？你认为招 商工作的关键是什么？
如果报考的是文秘岗，可能会问：你平时关注哪些政策文件？公文写作的格式你熟悉吗？
如果报考的是窗口服务岗，可能会问：你认为做好窗口服务最重要的素质是什么？
4.个人情况了解：
例题：你的家住哪里？通勤时间多久？（考察稳定性）
例题：你对未来的职业规划是什么？（考察长期意愿）
02 、面试真题2024高新区某局编外视频答题问题
【试题一】请做2-3分钟内的自我介绍。
【试题二】如果你熬夜一宿主动赶制了一套方案给上司看，他却让你马上按完全相反的方 案来实施，你会立即照做吗?
【试题三】你是如何提升自己的，具体有些什么途径、什么方法呢?
2023年1月11日成都高新区编外岗面试题
【试题一】请考生做一个自我介绍。
【试题二】请谈一谈你对未来高新区经济的发展有何看法? 追问（会结合简历提问）：
1.为了应聘该岗位你做了哪些努力?
2.你大的缺点是什么，这个缺点对你造成了什么影响？
3 你的抗压能力如何?新股配资门户网
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